046 - 43 61 333
ONDERZOEK - 478 Duizend werknemers liepen in 2012 lichamelijk letsel of geestelijke schade op door een ongeval tijdens het werk. Dat is zeven procent van alle geregistreerde werknemers in Nederland. Sinds 2005 is dit aandeel al vrij stabiel. Vooral In de horeca en in de bouw gebeuren de meeste ongevallen. Van de werknemers die vorig jaar betrokken waren bij een arbeidsongeval, verzuimde bijna de helft hierdoor minstens één dag. Eén derde verzuimde vier dagen of langer.
Zeventig procent van de werknemers met een arbeidsongeval liep alleen lichamelijk letsel op (wond, botbreuk, verstuiking of verbranding). Uitsluitend geestelijke schade kwam voor bij ruim twintig procent (psychische schade door bedreiging of agressief gedrag). Tien procent van de werknemers met een arbeidsongeval had lichamelijk letsel als geestelijke schade.
In de horeca en de bouw doen zich de meeste arbeidsongevallen voor. In de horeca veroorzaakte het meeste van de ongevallen niet tot ziekteverzuim of duurde het verzuim korter dan één dag. In de bouw echter, was het aantal ongevallen met één dag of langer verzuim het hoogst.
Bron: publicatie CBS
" A r b o z o r g d i e w e r k t ! "
Verzuim
Uw mening
Zoeken
10 jaar SMS!
Senden Medical Services bestaat 10 jaar!
Met gepaste trots kunnen wij u melden dat Senden Medical Services haar tiende levensjaar viert. Het is mede te danken aan het vertrouwen van klanten en cliënten dat we gestaag blijven groeien en dit jubileum mogen vieren. Wij willen iedereen die de afgelopen tien jaar heeft bijgedragen om deze mijlpaal te bereiken daarvoor hartelijk danken!
Senden Medical Services staat voor kwalitatieve (arbo-)dienstverlening, waarvoor wij ons dagelijks blijven inzetten. U krijgt Arbozorg die werkt! En daar kunt u op blijven rekenen als u voor Senden Medical Services kiest!
Ook dit jubileum jaar zullen we ons blijven inzetten voor een service van hoge kwaliteit. Daarbij zullen er ook een aantal speciale activiteiten plaats vinden.
Hou onze website regelmatig in de gaten, zodat u naast algemene informatie over verzuim, arbo, keuringen of vaccinaties, niks mist van jubileum aanbiedingen.
(Pro forma) opzeggen
(Pro forma) opzeggen dienstverlener
Als u overweegt over te stappen naar een andere dienstverlener voor uw arbo zorg en/of verzuimbegeleiding, zeg dan vóór 1 oktober (pro forma) op.
De meeste dienstverleners hanteren jaarcontracten die lopen per kalenderjaar. De opzegtermijn daarin is meestal drie maanden. Als u dan - evt. pro forma - vóór 1 oktober opzegt, zit u per 1 januari niet direct vast aan een ongewenste overeenkomst!
Daarnaast geeft het u nog drie maanden respijt om u te oriënteren op de diverse dienstverleners én het versterkt uw positie voor onderhandelingen naar de huidige dienstverlener, indien u toch mocht besluiten nog een jaar door te gaan.
U zult wel in de komende drie maanden knopen moeten doorhakken. Stel u daarbij de vraag of de huidige dienstverlener nog wel bij u past en of u samen het verzuim kunt beheersen en beperken? Ook is het belangrijk om eens te rekenen of u niet te duur uit bent en wat u nu eigenlijk krijgt voor uw geld.
Het is in ieder geval van belang - als u twijfelt over de voortzetting van de overeenkomst - om pro forma op te zeggen. De opzegging is dan op tijd en u heeft nog even de ruimte om te onderzoeken welke organisatie beter bij u kan passen.
Wilt u ook SMS bv in uw vergelijking opnemen? Neem dan contact met ons op of bel: 046 - 43 61 333
Bijna half miljoen arbeidsongevallen
Bijna half miljoen werknemers met arbeidsongeval
Nieuwe uitzending Zembla
Nieuwe uitzending Zembla "De verzuimpolitie"
Op donderdag 19 september om 21:10 is op de publieke omroep (Ned 2) weer een nieuwe aflevering te zien van Zembla over geconstateerde overtredingen van de privacy wetgeving bij verzuimbegeleiding.
Zembla onderzoekt of de beloofde betere tijden zijn aangebroken, na de ophef die is ontstaan door de eerdere uitzendingen van Zembla. De arbowereld, werkgevers en politiek Den Haak waren ontdaan door de eerdere constateringen en beloofde beterschap.
Verzuimende werknemers is handel geworden. Onbevoegde medewerkers van callcenters spelen doktertje en vragen werlkelijk alles op, wat alleen voorbehouden is aan artsen. De privacy wordt grof geschonden door deze werkwijze.
Is er iets veranderd? En wat is inmiddels de rol geworden van de verzuimverzekeraars? Die vragen (uit praktijkervaring) ook steeds meer inhoudelijke informatie op van verzuimende werknemers!
Stem af op ZEMBLA - "Verzuimpolitie III", donderdag 19 september 2013 om 21:10 uur bij de VARA op Nederland 2
Gerelateerd:
Premie ZW-Flex
Premie ZW-Flex
Het UWV stuurt de werkgevers dit jaar (2013) brieven die informeren over de Premie ZW-Flex. Het is van belang om hier direct actie op te ondernemen door het opvragen van de zogenaamde "beslissing van arbeidsgeschiktheid" van werknemers die in de brief worden vermeld. U machtigt daarbij een arts of professioneel rechtshulpverlener om informatie te ontvangen van het UWV en u op basis daarvan nader te informeren over de (niet medische) toedracht van de toekenning van een Ziektewet-uitkering aan uw (ex-)werknemer.
In de brief wordt u geïnformeert dat vanaf 2014 de manier waarop de premie ZW-flex wordt berekend verandert. Dit heeft mogelijk gevolgen voor de hoogte van de premie die u afdraagt aan de Belastingdienst. Uw premie van 2014 wordt gebaseerd op Ziektewet-uitkeringen die in 2012 zijn toegekend aan flexwerkers die bij u in dienst waren. Bij deze brief vindt u ook een overzicht van Ziektewetuitkeringen die aan u als werkgever worden toegerekend.
In de brief vertelt het UWV u meer over de verandering van de berekening van de premies, over de edewerkers om wie het precies gaat en over het doel van dat overzicht.
Waarom de verandering in de berekening?
Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. De wet heeft tot doel om de instroom in de WIA te beperken. De uitkeringslasten van ziekte en arbeidsongeschiktheid worden grotendeels toegerekend aan de werkgever bij wie de (tijdelijke) werknemer ziek is geworden. Daardoor worden werkgevers gestimuleerd om actief mee te werken aan het herstel en de re-integratie van hun werknemers.
Wat verandert er voor u?
De manier waarop de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) wordt vastgesteld, wordt aangepast. Op dit moment betaalt u een gedifferentieerde premie WGA voor werknemers met een vast dienstverband (WGA-vast). Vanaf premiejaar 2014 betaalt u ook gedifferentieerde premies ZW en WGA voor flexwerkers (ZW-flex en WGA-flex).
Flexwerkers
Voor de wet BeZaVa zijn flexwerkers medewerkers die:
- ziek worden en een fictief dienstverband hebben, zoals thuiswerkers of provisiewerkers;
- ziek uit dienst gaan (uitzendkrachten met een contract met uitzendbeding, medewerkers met een tijdelijk dienstverband en medewerkers die ziek zijn op het moment waarop hun vaste dienstverband wordt beëindigd);
- binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking van de Ziektewet).
Premie 2014
Het UWV berekent de gedifferentieerde premie Whk 2014 op basis van gegevens over 2012. Het gaat daarbij om Ziektewet- en WGA-uitkeringen die in dat jaar zijn toegekend aan (ex-)medewerkers van uw bedrijf. Omdat u belanghebbende bent bij de beslissingen die het UWV neemt over die uitkeringen, ontvangt u normaal gesproken kopieën van brieven met deze beslissingen. Maar die beslissingen heeft u niet gekregen van uitkeringen die in 2012 zijn toegekend. De reden hiervoor is dat de wet BeZaVa pas in oktober 2012 is goedgekeurd door de Eerste Kamer.
Opvragen beslissingen over Ziektewet-uitkeringen in 2012
Bij de brief die u van het UWV ontvangt, vindt u een overzicht van Ziektewet-uitkeringen die het UWV in 2012 heeft toegekend aan uw (ex-)medewerkers. Het gaat om beslissingen over het recht op de uitkering of de hoogte of duur ervan. Als u dat wilt, kunt u kopieën krijgen van deze beslissingen. Geef dit dan aan op het overzicht dat bij de brief van het UWV is toegevoegd en stuur het vóór 16 augustus 2013 naar het UWV op. U kunt hiervoor de antwoordenvelop bij de brief van het UWV gebruiken.
Als belanghebbende bij de beslissingen over de Ziektewet-uitkeringen heeft u recht om bezwaar te maken tegen deze beslissingen. In de brief die u bij de kopieën van de beslissingen krijgt, staat hoe u dit kunt doen.
Het UWV versturen de overzichten van Ziektewet-uitkeringen gefaseerd naar werkgevers. Daarom is het mogelijk dat u later dit jaar nog een brief met een overzicht ontvangt. Wij streven ernaar dat u deze extra brief vóór 1 september 2013 ontvangt.
Hebben wij in 2012 een WGA-uitkering toegekend aan (ex-)medewerkers van u? Dan krijgt U daarover een aparte brief.
Heeft u nog vragen?
U vindt meer informatie op uwv.nl/premie2014. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon Werkgevers via 0900 - 92 95 (lokaal tarief).
Uiteraard kunt u ook met SMS bv contact opnemen via het contactformulier of telefonisch: 046 - 43 61 333
Gerelateerd:
- Modernisering Ziektewet
- Wet BeZaVa