Stroomstoring Limburg voorbij

Stroomstoring Beek, Stein, Meerssen en Nuth voorbij

NIEUWS 07-06-2012 - In Limburg, met name rondom Beek, Stein, Meerssen en Nuth, is sprake geweest van een stroomstoring.

Bij een 150.000 volt station in Beek werd even na half tien een storing gemeld. Een uur later werd rookontwikkeling waargenomen. Daarop besloot Enexis uit voorzorg het station uit bedrijf te nemen. Daardoor zaten naar schatting 14.600 huishoudens en bedrijven zonder stroom, waaronder winkelcentrum Makado, dat ontruimd werd.

Nadat de brandweer om 12.05 uur het station vrijgaf slaagden medewerkers van Enexis erin de schade binnen een kwartier te repareren.

Door deze storing is bij SMS bv de telefooncentrale en de server(s) uitgevallen. Hierdoor zijn wij gedurende de stroomstoring niet bereikbaar geweest. Inmiddels zijn alle systemen weer opgestart, zodat onze diensten weer geheel tot uw beschikking staan.

Foto van nu.nl

Limburg kampt met zeer langdurig werklozen

RIJSWIJK - Limburg kampt met grote groepen zeer langdurig werklozen, mensen die al minimaal 5 jaar zonder werk zitten. In de top 10 van gemeenten waar deze groep procentueel het grootst is, staan vijf Limburgse gemeentes. Dit blijkt uit een analyse van gegevens van de uitkeringsinstantie UWV van afgelopen december door het ANP en Sargasso.nl

Maastricht staat met afstand op de eerste plaats. Van het totale aantal werklozen in deze stad in december (4255 mensen), zat 27,3 procent (1161 mensen) langer dan 5 jaar zonder baan. De provinciehoofdstad kondigt een onderzoek aan naar het grote verschil met de rest van Nederland.

Andere Limburgse gemeenten die hoog in de ranglijst eindigen zijn Kerkrade, Landgraaf, Valkenburg aan de Geul en Roerdalen, met percentages van bijna 20 tot 23,5. Andere gemeenten in de top 10 zijn Groningen (op nummer 8 met ruim 20,2 procent) en Amsterdam (9, 19,7 procent).

De Maastrichtse wethouder André Willems (onder meer arbeidsmarktbeleid, sociale zekerheid en re-integratie) kent de oorzaak niet. "We hadden het zelf ook niet op ons netvlies staan. De maakindustrie is hier relatief snel afgebouwd, zonder dat daar vervangende werkgelegenheid voor in de plaats kwam. We moeten kijken of het de moeite loont om hier beleid op te zetten, om het re-integratiebeleid te intensiveren. Daarvoor stellen we een onderzoek in."

Ook de provincie en het UWV zelf kennen geen verklaring. Hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse Jouke van Dijk van de Rijksuniversiteit Groningen ziet wel een belangrijk kenmerk van Limburg dat zou bijdragen aan het probleem.
"In sommige gemeenten is de werkgelegenheid structureel eenzijdig, vooral in de wat meer landelijke gebieden, maar ook in bijvoorbeeld Noord-Limburg met veel industrie.’"

Hoewel die industrie volgens Van Dijk in dit gebied nog steeds erg belangrijk is, verandert er volgens hem wel steeds meer richting hightech. "Laaggeschoold werk en ook werk waarvoor iets meer scholing nodig is verdwijnt dan, en degenen die hun baan verliezen komen nooit weer aan de bak en worden langdurig werkloos. Ik denk dat dit in Limburg het geval is."

Hoewel er geen aanwijzingen zijn dat het in Limburg meer gebeurt dan elders, noemt Van Dijk ook nog red-taping, het verschijnsel waarbij werkgevers sollicitatiebrieven uit sommige wijken meteen terzijde leggen, omdat ze uit een ‘slechte buurt’ komen. "Er kan een familie-effect zijn: van vader op zoon is er werkloosheid en dit is binnen sommige families heel gewoon. Werkgevers willen deze families niet hebben. Dit kan zich ook op buurtniveau voordoen."

14 mei 2012 | (c) ANP 2012 alle rechten voorbehouden

BTW-Tarief

NIEUWS - Sinds 15 mei 2012 ligt er een definitief ‘lenteakkoord’ voor de Nederlandse begroting voor 2013. Onderdeel van dit akkoord is het nieuwe BTW-tarief.
Hoewel er nog geen definitieve wetgeving is inzake dit akkoord, moet nu reeds rekening gehouden worden met de mogelijke consequenties hiervan.

Het hoge BTW-tarief gaat per 1 oktober 2012 van 19 procent naar 21 procent. Hierdoor worden extra belastinginkomsten gegenereerd van 1 miljard euro in 2012 en 4,1 miljard euro in 2013. De verhoging wordt vanaf 2013 gecompenseerd door een lagere inkomstenbelasting, met name voor werkenden met een lager inkomen.

Het lage BTW-tarief van 6 procent blijft ongewijzigd. Daarnaast zal onder meer het BTW-tarief op theaterkaartjes weer terug gaan naar 6 procent.

Het toepasselijke BTW-tarief is (met voorbehoud van eventuele nog te publiceren overgangsregelingen) afhankelijk van het moment waarop de prestaties worden verricht. Dit betekent dat u vóór 1 oktober 2012 dient te bepalen of de prestatie vóór of ná 1 oktober 2012 plaat zal vinden.
Vindt de prestatie ná 1 oktober 2012 plaats, maar vóór 1 oktober wordt een factuur gestuurd, dan is vermoedelijk het tarief van 21 procent van toepassing.
Om toch nog van het lagere BTW-tarief te kunnen profiteren (19%), dient de prestatie vóór 1 oktober geleverd te zijn. De factuur verzonden in oktober kan dan met 19% BTW uitgereikt worden.

Uiteraard zijn er veel meer gevallen en uitzonderingen denkbaar, voor het gemak hebben wij deze hier niet opgenomen. Er komt hier vast nog regelgeving over.

Het hoge belastingtarief is overigens niet van toepassing op diensten van arbodiensten/bedrijfsartsen als het medische diensten zijn met het doel het beschermen, in stand houden of herstellen van de gezondheid van individuele werknemers. Deze diensten zijn vrijgesteld van BTW.

De meeste medische keuringen, administratieve taken en advies is belast met het hoge BTW-tarief. Hierop heeft het lenteakkoord dus directe invloed.
Een lijst van de belastingdienst is hier te vinden.

In 2008 zijn bijvoorbeeld de rijbewijskeuringen belast geworden met het hoge BTW-tarief van 19%. SMS bv heeft toen de BTW voor haar rekening genomen en dit toen NIET doorbelast naar de keurling. Met de huidige maatschappelijke ontwikkelingen en het lenteakkoord, zal SMS bv onderzoeken welke effecten er zullen optreden voor de kosten van de dienstverlening en de tarieven voor 2013.

30-05-2012 | Vrije bewerking van BusinessCompleet.nl

Privacy en Verzuim

NIEUWS - Iedereen heeft het er over: Privacy en verzuim! Eindelijk wordt terecht hier aandacht voor gevraagd via de nationale televisie (Zembla: de verzuimpolitie). Het is al jaren foute boel, maar tot nu toe kunnen bedrijven als Verzuimreductie hun gang gaan. Waarom? Verzuimende werknemers kost het bedrijfsleven veel geld. Het is dan heel verleidelijk om in zee te gaan met bedrijven die beloven het verzuim fors te laten dalen.

Het is sinds de wijziging van de wet met betrekking tot de verplichte aansluiting bij een arbodienst een ontwikkeling die niet te stuiten lijkt. Verzuimbegeleiding moet goedkoper, dus doen ze het zonder de profesional. Juist dáár zit het probleem. Als de verzuimconsulent (of al die andere mooie namen) de werknemer bevraagt over het verzuim en de redenen of achtergronden daarvan, wordt door de werknemer vaak in vertrouwen veel informatie gegeven.
Wat er met die informatie gebeurd is nu juist van belang. Zonder medische kennis, scholing en/of coaching is naar onze mening de consultent en haar werkgever in grove overtreding.

Let daarbij op met de verkooppraatjes van dit soort bedrijven! Ze geven aan samen te werken met bedrijfsartsen, die "over hun schouder meekijken". Uit ervaring weten we dat dit in de praktijk niet zo is. Het verzuimbedrijf, de verzuimconsulent beoordeelt de melding, gaat er mee aan de slag en de bedrijfsarts staat buiten spel.

Sterker nog: Een tuchtrechter heeft ook zitten slapen en heeft een collega bedrijfsarts in het verleden veroordeeld wegens "niet voldoende bereikbaar" te zijn voor de werknemer. Nu is de bedrijfsarts juist door zo'n verzuimbedrijf "uit beeld" gehouden. Het is vaak zelfs verboden om rechtstreeks contact te hebben met de bedrijfsarts, want dan is het verzuimbedrijf de "regie" kwijt.

Enerzijds is het de werkgever (en de werknemersvertegenwoordiging - als die al betrokken wordt in de keuze - PLICHT!) niet kwalijk te nemen om met zo'n verzuimbedrijf in zee te gaan. Een landelijke arbodienst heeft het al vaker af laten weten bij organisatie's als V&D, Bijenkorf, Praxis e.a., meestal door het gebrek aan centrale regie door een deskundige .

Anderzijds acht ik een werkgever slimmer en in staat om het kaf van het koren te scheiden. Daarbij wordt te snel geloof gehecht aan de beweringen van dit soort commerciële bedrijven dat de bedrijfsarts niet meer nodig is. Het kan - als het rechtssysteem in Nederland goed zou werken - de werkgevers duur komen te staan.

Als de bedrijfsarts gepasseerd wordt, is de werkgever in overtreding met betrekking tot haar zorgplicht voor de werknemer. De privacy van de werknemer is daarbij in het geding. Zowel de werkgever als een verzuimorganisatie (anders dan een arbodienst of geregistreerd bedrijfsarts) mogen géén medische gegevens noteren binnen het bedrijf. Zelfs niet op een kladblok!!

Het recht - en daarmee de zorg voor het adequaat beheren van deze gegevens - om medisch gevoelige informatie te noteren is voorbehouden aan een BIG geregistreerd persoon. In de WGBO (Wet Geneeskundige Behandelings Overeenkomst) is e.e.a. vastgelegd hoe met deze gegevens omgegaan moet worden. Uiteraard ook door het CBP (College Bescherming Persoonsgegevens) is vastgelegd hoe met dit soort informatie omgegaan moet worden. Pas overigens op voor diverse constructies die bedacht worden om middels een zogenaamde "verlengde arm" constructie toch allerlei gegevens te kunnen vragen en vast te leggen. In klein teamverband is het voor een arts nog overzichtelijk wat er gebeurd met deze gegevens. In groter teamverband verlies je gaande weg het zicht.

Het is dan ook van belang dat bedrijfsartsen ook kritisch zijn in de dienstverlening die ze leveren aan dit soort bedrijven. Lever géén medisch inhoudelijke informatie aan werkgevers, maar ook niet naar dit soort bedrijven. Werk in je eigen systeem, zoals bijvoorbeeld MediBased of andere afgeschermde (eigen) systemen. Arbo Extra zou overigens minder boter op haar hoofd hebben, als ze de dienstverlening hadden gestaakt. Maar ja, die commercie. Het draait altijd eerst om de centen, dan om de inhoud en kwaliteit. Jammer dat er niet meer bedrijfsartsen zijn met een "rechte rug".

SMS bv heeft haar eigen systeem ontwikkeld, waarin alleen de medicus toegang heeft tot de medisch inhoudelijke gegevens. De terugkoppelingen worden centraal gecontroleerd, voordat ze de deur uitgaan, zodat er géén medische termen e.d. voorkomen in de teksten. U kunt altijd informeren naar onze werkwijze.

Zembla kunt u via deze link de uitzending van 23-03-2012 bekijken.

28 maart 2012 | Senden Medical Services B.V.