Nee, de werkgever heeft geen recht op inhoudelijke informatie over het ziektebeeld van zijn/haar werknemer. Sterker nog: Een werkgever mag op geen enkele wijze medische informatie registreren in zijn/haar onderneming over werknemers!!

Alleen de bedrijfsarts is de werknemer verplicht om alle noodzakelijke medische informatie te verstrekken, zodat die zijn/haar oordeel over de mogelijkheden van arbeid kan vormen.

Zie ook: Privacy en Verzuim